Revista El Dedo Digital

CUADRO DE VACACIONES 2018

Ante la elaboración del “cuadro de vacaciones” el Sindicato SECAR-CIC te recuerda la normativa laboral, así como el derecho a que ésta sea respetada en su integridad. En caso de que tengas alguna incidencia puedes ponerte en contacto con nosotr@s a través del correo secar@unicaja.es o a través de nuestr@s delegad@s.

Vacaciones anuales: 25 días hábiles (*), debiendo disfrutarse…
(*) L@s emplead@s que hayan alcanzado 25 ó 35 años de servicio, disfrutarán …
(**) Libre Disposición
(***) MIFID II, según Acuerdo de compensación negociado por SECAR-CIC, l@s que se hayan examinado le corresponden…
Cuadro de vacaciones: el turno de elección de las vacaciones …
A tener en cuenta:

Abrir el enlace…CUADRO DE VACACIONES 2018

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TE HAN QUITADO UN 2%. NOS HAN ENGAÑADO

La pérdida salarial acordada, en materia de trienios para los empleados del sector, por los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo: CCOO, UGT y CSICA-FINE quedó resuelta el pasado 20 de diciembre, según nos ha confirmado la patronal CECA, con fecha 8 de enero, al no haber alcanzado ningún “acuerdo” en materia de transformación del sistema de antigüedad.

La consecuencia inmediata para los trabajadores será que el trienio que se genera durante la vigencia de este convenio se consolidará al 2% en vez de al 4%, según reconoce nuestro convenio al haber estado suspendida su generación durante 18 meses. Suspensión que acordaron los sindicatos firmantes mientras negociaban-estudiaban en la comisión, para no llegar a ningún acuerdo.

Para saber cuanto te supone esta nueva pérdida salarial, nos vamos a la tabla salarial vigente para el año 2017, anexo 3 del Convenio Colectivo publicado en el BOE, de donde obtenemos la siguiente tabla:

12 pagas

1 paga 2%

Pérdida anual

en 12 pagas

Nivel I

31.391,69 2.615,97€ 52,32€ 627,83€
Nivel II 26.429,29 2.202,44€ 44,05€ 528,59€
Nivel III 23.455,65 1.954,64€ 39,09€ 469,11€
Nivel IV 22.179,34 1.848,28€ 36,97€ 443,59€
Nivel V 21.474,05 1.789,50€ 35,79€ 429,48€
Nivel VI 20.768,82 1.730,74€ 34,61€ 415,38€
Nivel VII 19.827,92 1.652,33€ 33,05€ 396,56€
Nivel VIII 19.162,93 1.596,91€ 31,94€

383,26€

A la cantidad anual resultante resultante hay que multiplicarla por el número de años que te queda hasta la jubilación.

Estos son los números, vuestras son las valoraciones.

Esperamos que cuando algún sindicato de los firmantes de este convenio intente convencerte de las “magnificencias” a las que sucumbieron, dispongas de los datos para argumentar por qué SECAR-CIC lo ha denominado desde su firma el “Convenio de la Precariedad”

Desde SECAR-CIC estamos dispuestos a recuperar la dignidad en nuestro sector, nos lo hemos propuesto como principal objetivo, para ello contar con vuestro apoyo es imprescindible.

Estamos seguros de que compartes nuestros valores, afíliate con nosotr@s, participa.

SECAR COMPARTE LA ILUSIÓN CON SUS AFILAD@S

LOTERIA DE NAVIDAD SECAR-CIC

2017

El Sindicato SECAR-CIC en su deseo de compartir la ilusión de nuestros/as afiliados/as y poder hacer realidad algunos de tus sueños, te informa que en tu condición de afiliado/a participas en el próximo sorteo de Navidad 2017 por medio de veinte décimos que hemos adquirido para este fin, a repartir a partes iguales entre todos/as los/as afiliados/as. El número con el que participas es:

LOTERIA NAVIDAD 2017-SECAR_0001

Las condiciones son las siguientes:

    • Tener la condición de afiliado/a a SECAR-CIC al día de la publicación de la Nota Informativa (15/12/2017), y mantenerla el día del sorteo.

    • Estar al corriente de pago de la cuota.

FELICIDADES, Y QUE LA SUERTE NOS ACOMPAÑE

¿QUÉ MÁS NOS VAN A QUITAR?. NUESTROS TRIENIOS EN JUEGO

El próximo 31 de diciembre concluye el plazo que se dieron los firmantes del Convenio Colectivo para “revisar” la viabilidad de nuestros trienios. Para ello formaron una comisión de “Estudio y Trienios” con el fin de equipararlos a los del convenio de banca, en el que ya admitieron rebajarlos al 2 por ciento, en lugar del 4 por ciento, derecho recogido en nuestro convenio.

Mantenemos la esperanza de que el tripartito sindical que firmó el Convenio Colectivo (CCOO, CSICA y UGT), no firme de nuevo semejante pretensión de la Patronal, esta nueva pérdida nos hundiría más profundamente en la precariedad en la que ha quedado nuestro convenio, sobre todo para los compañeros más jóvenes.

Además, el varapalo jurídico que dio CIC con el artículo 43.3 anulado por inconstitucional, está muy reciente.

Nos surge la duda de si se habrá reunido alguna vez en estos 18 meses la citada comisión y la cuantía económica con la que sería dotada (horas sindicales y dinero), puesto que en aras a la transparencia, no tenemos acceso a dicha información que pensamos que debería ser pública.

Transcribimos la literalidad de la disposición publicada en el BOE y esperamos que esta vez, los trabajadores no nos tengamos que pagar nuestras propias actualizaciones del sueldo.

Disposición adicional tercera. Comisión de Estudio y Trienios.

RESPUESTAS A LAS CONSULTAS MIFID II

La entidad en la reunión mantenida con la Representación Laboral de Unicaja Banco dio respuesta, en mayor o menor medida, a todas las cuestiones planteadas por SECAR-CIC, que pasamos a detallar:

Leer más…MIFID II

 

IMPUGNAMOS EL ART 43 – PLUS CONVENIO

CIC (CONFEDERACIÓN integrada por SECAR) impugna, por inconstitucional, el art. 43.3 del Convenio Colectivo ante la Audiencia Nacional, el juicio se
celebrará el próximo 17 de octubre. 

SECAR-CIC trabaja para recuperar el plus que CCOO, CSICA y UGT te quitaron.

El  próximo  17 de octubre es el día que se celebrará la vista, en la Audiencia Nacional, para la impugnación del art.  43.3  del Convenio Colectivo al contener preceptos que  conculcan  la  legalidad  vigente, puesto que dicho artículo incurre en un supuesto de retroactividad lesiva de intereses proscrita por el art.  9.3  de  la Constitución Española.

Para cortar la prescripción del derecho, desde CIC hemos impulsado reclamaciones a nivel de las distintas entidades, cuyos actos de conciliación se han celebrado la  mayor  parte  de ellos entre este lunes y martes, la              impulsada  por SECAR-CIC con Unicaja tuvo lugar el lunes 17. 

Continuamos esperando un pronunciamiento oficial de la  Comisión Mixta Interpretativa del Convenio Colectivo referente  a  este asunto, una vez conocida la sentencia de  la  Audiencia  Nacional  de la Caixa, que como todos   sabemos la ha recurrido al Tribunal Supremo.

Desde  SECAR-CIC  creemos  que  un cambio de rumbo en la
acción sindical es posible, te necesitamos, únete

REUNION INSTITUCIONAL CON MOTIVO DE LA SALIDA A BOLSA

En el día de ayer fuimos citados la representación laboral de los trabajadores de Unicaja por el Presidente y el Consejero Delegado con motivo de nuestra salida a Bolsa, el pasado 30 de junio.

La reunión fue escueta, invitando a convocarnos de nuevo en el mes de septiembre para ahondar en algunos de los puntos que en esta reunión se trataron de pasada, y nos trasladaron lo siguiente:

  • La salida de Unicaja a bolsa constituye un hito histórico para nuestra entidad.
  • Ahora, como empresa cotizada, estamos sometidos a los mercados. Esto implica una mayor responsabilidad, para ello incrementan los cauces de comunicación y reclamación internos.
  • Probable mejora del rating, y más transparencia.
  • Proyecto autónomo, viable económica y financieramente. Los inversores que han apostado por Unicaja son de un perfil más continuistas. Para conseguirlo, y consolidar la fortaleza, hay que cumplir con el Plan de negocio de la entidad, aumentar los márgenes y reducir los costes, mejorar el ratio medio por empleado, apostar por la digitalización… La finalidad es madurar y fortalecernos para mantener el proyecto. 

Esto fue en resumen lo transmitido por la entidad, ahora hablaremos con los nuevos cauces para incrementar esta información, ver el proyecto con más detalle y trasladar nuestras reclamaciones para mejorar la calidad laboral de la plantilla.

IPC

 

SECAR-CIC PRESENTA MEDIACIÓN EN EL SIMA PARA COBRO PARTE VARIABLE PLUS CONVENIO 2016 EN UNICAJA

SECAR-CIC ha interpuesto solicitud de mediación previa a la interposición de conflicto colectivo contra UNICAJA BANCO SA, respecto al “plus convenio” generado en 2016 donde la plantilla ha cobrado únicamente la parte fija, no habiendo abonado la demandada la parte variable del mismo. El objeto del conflicto es por lo tanto el cobro de la parte variable del llamado “plus convenio” generada durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 12 de agosto de 2016, fecha de publicación del Convenio Colectivo, citando también a la representación sindical de Unicaja, que es coincidente con la que firmaron dicho acuerdo de recorte.

Bien sea por aplicación en ultra-actividad del anterior Convenio Colectivo, bien sea por aplicación del Acuerdo de 14 de marzo, lo cierto es que entre el 1 de enero y el 12 de agosto de 2016, fecha de publicación del Convenio Colectivo, los trabajadores devengaron el plus convenio, tanto la parte fija como la variable, y en consecuencia se generó un derecho que no puede ser restringido ni eliminado por una norma posterior, como es el caso.

Nuestra pretensión es que la empresa reconozca el derecho de los trabajadores de UNICAJA BANCO SA a que les sea abonada la parte variable del “plus convenio” consolidada y generada correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 12 de agosto de 2016 y que, en consecuencia, les abone de manera inmediata dicha cantidad, más el 10% de demora

En el enlace de la solicitud se explica el desarrollo y justificación de la reclamación…UNICAJA-Plus-Convenio-CONCILIACION

 

 

 

CIC RECLAMA PLUS CONVENIO A LA COMISIÓN INTERPRETATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO

El pasado 22 de junio la Confederación Intersindical de Crédito, donde se encuentra integrado el Sindicato SECAR, se ha dirigido a la Comisión paritaria del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, para que se pronuncie en relación con la aplicación e interpretación del art. 43.3 del Convenio Colectivo y específicamente en relación con el carácter retroactivo establecido en el mismo respecto de la parte variable del plus convenio, así como sobre si las entidades afectadas (entre las que se encuentra Unicaja Banco) deben abonar a sus trabajadores esa parte variable del “plus convenio” generada y consolidada en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 12 de agosto de 2016.

Esta reclamación se produce después de que la Audiencia Nacional fallara a favor del conflicto colectivo que interpusimos en Caixabank, declarando el derecho de los trabajadores afectados a que le sea abonada la parte variable consolidada y generada entre el 1 de enero al 12 de agosto de 2016, restringiendo en todo caso la aplicación del art. 43.3 del Convenio a la parte variable correspondiente de manera proporcional al periodo entre el 13 de agosto de 2016 y el 31 de diciembre de 2016.

Desde SECAR-CIC creemos que un cambio de rumbo en la acción sindical es posible,necesitamos de tu participación y colaboración.

Defiende lo tuyo junto a SECAR-CIC

Enlace afiliación:

http://www.sindicatosecar.com/wp-content/uploads/2014/05/afiliacion-web.pdf

LA AUDIENCIA NACIONAL TUMBA LAS PRETENSIONES DE CCOO, CSICA Y UGT DE QUITARNOS EL PLUS DE CONVENIO 2016.

A pesar de la artimaña que denunciábamos en nuestro último comunicado del pasado día 6 de junio “Plus Convenio parte variable 2016” en la que la Comisión Mixta Interpretativa elaboró un informe, firmado por la patronal y CCOO, UGT y CSICA, para evitar el pago de la parte variable del plus de Convenio 2016, ante la reclamación que habíamos interpuesto CIC, SIB y CGT, la Audiencia Nacional nos ha dado la razón y NOS HA RECONOCIDO QUE TENEMOS QUE COBRAR 7/12 partes de dicho plus.

La gravedad legal en la que han incurrido estos sindicatos, CCOO, CSICA y UGT con la firma del Convenio Colectivo, es que esta vez han ido en contra de los derechos consolidados de los trabajadores.

El conflicto colectivo se ha ganado en la Caixa, pero nuestro abogado va a impugnar también el art. 43 del convenio colectivo ahora que tenemos una sentencia favorable y fundamentada de la Audiencia Nacional.

Os recordamos que esta es la segunda vez que se declara como ilegal lo recogido en el convenio colectivo que precisamente han firmado los tres sindicatos de siempre. En la anterior, tumbamos el convenio colectivo entero, porque a pesar de haber obtenido la representatividad legal necesaria, estos sindicatos junto con la patronal, impedían que formásemos parte de la comisión negociadora del Convenio Colectivo, hasta que el Tribunal Supremo les dijo basta. Estuvimos más de 8 años sin poder participar en la negociación colectiva, mientras CCOO y UGT esgrimían las TARJETAS BLACK y se financiaban ilegalmente con ello (así lo han reconocido algunos portadores de tarjetas black en sede judicial). Mientras tanto, nuestros derechos iban desapareciendo.

comunicado-vi-cic

Confederación Intersindical de Crédito