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PRIMERA REUNIÓN MESA DE INTEGRACIÓN

Debido al nerviosismo e inquietud que ha generando la convocatoria de la Entidad iniciando un periodo de negociación para el redimensionamiento, movilidad y homologación de condiciones laborales, desde SECAR/UEA-CIC queremos aclarar dónde estamos y hacia dónde debemos ir.

Cuando se lleva a cabo una integración de Entidades cada una aporta una plantilla, centros de trabajo, condiciones económicas, beneficios sociales pactados, etc., que la Entidad resultante pretenderá reordenar y adaptar a su modelo empresarial, pudiendo utilizar entre otras herramientas, la figura del E.R.E., en nuestro caso solo puede ser por causas organizativas.

Esto no significa que puedan hacer lo que quieran y como quieran, para eso esta la Representación Laboral de los Trabajadores , para evitar cualquier perjuicio que la patronal pretenda con este proceso…

Si la intención del resto de Sindicatos coincide con la de UEA/SECAR-CIC, de velar por los intereses y derechos de la plantilla debemos comprometernos en una plataforma conjunta y defender que no haya medidas traumáticas, ni pérdidas de derechos, prevaleciendo la voluntariedad en las medidas a adoptar.

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