carrusel, Circulares

¿ES LEGAL COMO ESTÁ UNICAJA?

De nuevo volvemos a denunciar ante la entidad la situación extrema que
está viviendo la plantilla, que se ha agravado como todos los años en la
época estival, mientras las mesas de negociación donde se podría dar
solución a los problemas se anulan en base a que el sindicato minoritario
de Unicaja (UGT) decida la legitimidad de las mismas.

¿Cómo   permite   la   empresa   que  un  sindicato
minoritario decida cuando una mesa la considera legítima
y  cuándo  no?, después de más de un mes ¿todavía no han
analizado   los   servicios   jurídicos  de  Unicaja  la
legitimidad cuestionada?, ¿o tal vez no le interesa a la
entidad   concluir   para   sentarse  a  solucionar  los
problemas de la plantilla?

¿Dónde  están los que después abanderan los riesgos
psicosociales? ¿dónde están los que después abanderan la
igualdad?  ¿donde  están  los  que  después abanderan la
lucha contra el trabajo precario?

De  nada  sirve  salir  detrás de una pancarta para
lamentarse  de  la  situación, si antes no se ha luchado
para impedirla.

Aunque  estamos  en  verano,  en  SECAR-CIC siempre
estamos  para  defender  los  derechos  del  personal de
Unicaja.

SECAR-UEA-CIC, sindicalismo es actitud

imagen-sin-titulo