Circulares

¿HACIA DONDE VA EL MODELO DE NEGOCIO EN UNICAJA?

    Además de la denunciada falta de personal y medios, son muchas las quejas que nos llegan referidas a la marcha y directrices del negocio.

    Las mermadas atribuciones de l@s directores de oficinas, que no pueden gestionar ni unas ridículas comisiones, la nueva sistemática comercial que lejos de eliminar la burocratización se ha convertido en una herramienta más de presión por los DA, la venta indiscriminada que deja en entredicho la normativa MIFID…

    Todo ello nos lleva a pensar si se corresponde el servicio que se le da a los clientes con las comisiones que se les cobra, si el rumbo que se traza desde la entidad es el adecuado.

    Por ello, el Sindicato SECAR/UEA-CIC ha solicitado al CEO de la entidad una reunión donde le podamos transmitir todas vuestras inquietudes y corregir lo necesario para evitar que una mala gestión repercuta en la plantilla con el correspondiente ahorro de costes, como ha sucedido en otras entidades, e incluso en EspañaDuero.

Si compartes nuestros valores, no lo dudes, puedes formar parte de UEA/SECAR-CIC y colaborar en la recuperación de la dignidad en el empleo del sector.

UEASECAR

QUIEN LA HACE LA PAGA ….PERO CON SU TARJETA

     El 3 de octubre se hizo público el fallo del Tribunal Supremo de la pieza separada denominadaTarjetas Black. Esta nueva sentencia confirma que el Sr. ex vicepresidente del Gobierno y Ministro de Economía irá a la cárcel, al igual que irán varios sindicalistas de CCOO y UGT.

    CIC, de la que formamos parte UEA-SECAR y que hemos ejercido la Acusación Popular, consideramos dicha sentencia justa, pese a que ha omitido la administración desleal para tres de los directivos, tal y como habíamos solicitado.

     Hace unos años parecía impensable que esto pudiera ocurrir, pero CIC ha demostrado que, con un gran esfuerzo y voluntad, todo es posible.

     Ahora nuestro esfuerzo va a centrarse en recuperar los derechos que perdimos los trabajadores en los Convenios Colectivos, cuya negociación se vio contaminada por el uso de las Tarjetas Black, ya que estaban sentados en la mesa de negociación sindicalistas de CCOO y UGT que mantenían las mencionadas TARJETAS BLACK.

     Este es uno de nuestros YES WE CAN, que compartimos con todos los que nos han apoyado y trasladamos al resto de trabajadores del sector. Nos quedan muchos retos más…

Enlace condenados…tarjetasB

Lotería de Navidad 2018

LOTERÍA de NAVIDAD SECAR-CIC

SOLICITUD de RESERVA

Un año más, cuando aún se tiene el recuerdo de las altas temperaturas, el Sorteo de Navidad llama a tu puerta.

Nadie duda que este sorteo, que se celebra todos los años el día 22 de diciembre, es el más importante y popular de todos cuanto se realizan en España.

El Sindicato SECAR-CIC ha elegido de entre todos los números que participan, el número 72593 como su número de la suerte; Número que espera sea agraciado con el premio máximo de “El Gordo” de 4 millones de euros al billete (400.000 euros por décimo).

En el enlace:

FORMULARIO LOTERIA 2018- Solicitud de reserva

podrás realizar, siguiendo las instrucciones, la solicitud de reserva del n.º 72593.

DECIMO LOTERIA NAVIDAD-001 2018

QUIÉN TE REPRESENTA . MÁS IMPORTANTE DE LO QUE PIENSAS.

El pasado 11 de septiembre se celebraron elecciones en los Servicios Centrales de Liberbank, donde el Sindicato homólogo a SECAR/UEA-CIC , STC, obtuvo 13 delegad@s de 13 posibles.

El resultado refleja por sí mismo el cambio que se está experimentando en la representación laboral.

Después de tantas vicisitudes que han vivido y siguen viviendo las plantillas del sector, EREs, pérdidas de derechos y beneficios sociales a través de aplicar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, el sindicalismo independiente se está convirtiendo en imprescindible para la salvaguarda de tus derechos.

Controladores Aéreos

Pilotos

Sanitarios

Estibadores

Ellos también decidieron que la mejor representación es la formada por la unión de emplead@s independientes de su empresa, como SECAR/UEA-CIC. El resultado ya lo conocéis.

SECAR

INTEGRACIÓN CONDICIONES DE LAS PLANTILLAS (I)

    Después de siete años de idas y venidas, por fin se ha materializado la fusión-integración de Banco CEISS en UNICAJA BANCO.

     La plantilla de CEISS que hoy se integra mantiene las condiciones laborales que tenían reconocidas, las que les quedaron después de tres EREs en ocho años, y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que con el acuerdo de UGT, CCOO y CSICA quitaron de un plumazo la antigüedad, el seguro médico, las ayudas de guardería y estudios, la cesta de navidad…

 leer más…     Integracion 1

SECAR

FORMACIÓN OBLIGATORIA, EXIGIMOS CUMPLIMIENTO del ACUERDO

ElSindicato SECAR-CIC ha dirigido escrito a RRHH para comunicarle la situación de indefensión que está sufriendo gran parte de la plantilla, con motivo de la formación obligatoria a la que está siendo convocada y “prevista a realizar durante el horario laboral”.
 
Con este tipo de convocatoria, donde no se determinan días y horas en las que el personal afectado debe de dejar sus labores propias del devenir diario para dedicarse al estudio del curso convocado, deja un vacío que podría llevar a la apertura de un expediente disciplinario por actuar incorrectamente.
 
En 2013 se formalizó un Acuerdo donde regulamos la formación, la jornada y el horario, para que este tipo de situaciones no sucedieran. Con estas convocatorias se está incumpliendo este Acuerdo formalizado como requerimiento de la Inspección de Trabajo.
 
Por ello, hemos solicitado que se comunique con exactitud a la plantilla afectada en que momento de la jornada laboral debe dejar de atender las tareas propias del negocio para dedicarse a la formación obligatoria impuesta, o en su defecto se compense como establece dicho Acuerdo.
 
Si fuera necesario SECAR-CICacudirá de nuevo a la Inspección de Trabajo para que interprete aspectos del Acuerdo que no se hubieran entendido.

 

SECAR

 

NOS REUNIMOS CON LA D.G. COMPETENCIA EN BRUSELAS

La perpetua reestructuración del sector financiero, desde que estalló la crisis, y las noticias económicas aparecidas en la prensa especializada, acerca de nuevas operaciones de fusiones:

http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/07/22/5b54789646163ff1738b45ee.html

han hecho que tomásemos la decisión de reunirnos en la Comisión Europea, con la DG de Competencia, para contrastar estas noticias e informar de la realidad actual del sector desde el punto de vista de los trabajadores. La reunión se celebró en Bruselas, el pasado 30 de julio.

Leer más… Circular Comision Europea

gp

UNICAJA PUBLICA BENEFICIOS GRACIAS A TI

  Unicaja Banco ha publicado los resultados del Grupo en el primer
semestre, 104 millones de euros, un 39,6% más que el año pasado.

Nos  congratulamos por la excelente marcha de nuestra
Empresa,  en  la  que sin duda tod@s l@s emplead@s hemos
tenido  que  ver, enhorabuena por la profesionalidad que
estáis demostrando.

Todo  esto,  a pesar de la clientela descontenta (que
la  hay), perder el tiempo con audios y hojas de cálculo
(tiempo  que  sin duda se podría aprovechar para atender
mejor),  falta  de personal, y teniendo que aguantar las
presiones  desmedidas  de  algún que otro directivo, que
lejos   de   liderar   dedica   su  “enorme  talento”  a
ridiculizar  e  imponer  su estatus a golpe de insulto y
maltrato.

Por ello, solicitamos de nuevo vuestra colaboración, y
nos  comuniquéis  que  DA  insisten en continuar con las
llamadas,  cuadros  de excel para todo, etc. obviando la
nueva sistemática comercial impuesta por la entidad.

Desde  la SECAR-CIC felicitamos a tod@s l@s compañer@s
que día tras dí a están al pie del cañón, y animamos a la
Entidad para que nos haga partí cipes de alguna manera de
estos excelentes resultados.

Si compartes nuestros valores, no lo dudes, puedes
formar parte de SECAR/UEA-CIC y colaborar en la
recuperación de la dignidad en el empleo del sector

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La CIC transmite a la CE su inquietud por posibles fusiones en banca española

El presidente de la Confederación Intersindical de Crédito (CIC), Gonzalo Postigo, se reunió hoy con representantes de la Dirección General de Competencia de la Comisión Europea (CE) para expresar su preocupación por el impacto de la mayor concentración que se prevé en el sector bancario español.

En declaraciones a Efe, Postigo explicó que transmitieron su inquietud por el perjuicio sobre la competencia en el sector y la pérdida de empleos que esto generaría, después de que ya se hayan destruido miles de puestos por la reestructuración a raíz de la crisis financiera.

leer más…

http://www.finanzas.com/noticias/mercados/bolsas/20180730/transmite-inquietud-posibles-fusiones-3884478_age.html

CIC

¿ES LEGAL COMO ESTÁ UNICAJA?

De nuevo volvemos a denunciar ante la entidad la situación extrema que
está viviendo la plantilla, que se ha agravado como todos los años en la
época estival, mientras las mesas de negociación donde se podría dar
solución a los problemas se anulan en base a que el sindicato minoritario
de Unicaja (UGT) decida la legitimidad de las mismas.

¿Cómo   permite   la   empresa   que  un  sindicato
minoritario decida cuando una mesa la considera legítima
y  cuándo  no?, después de más de un mes ¿todavía no han
analizado   los   servicios   jurídicos  de  Unicaja  la
legitimidad cuestionada?, ¿o tal vez no le interesa a la
entidad   concluir   para   sentarse  a  solucionar  los
problemas de la plantilla?

¿Dónde  están los que después abanderan los riesgos
psicosociales? ¿dónde están los que después abanderan la
igualdad?  ¿donde  están  los  que  después abanderan la
lucha contra el trabajo precario?

De  nada  sirve  salir  detrás de una pancarta para
lamentarse  de  la  situación, si antes no se ha luchado
para impedirla.

Aunque  estamos  en  verano,  en  SECAR-CIC siempre
estamos  para  defender  los  derechos  del  personal de
Unicaja.

SECAR-UEA-CIC, sindicalismo es actitud

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